一个研究生毕业以后的人生规

怎样规划你的毕业后的人生 　　我今年39岁了， 25岁研究生毕业，工作14年，回头看看，应该说走了不少的弯路，有一些经验和教训。现在开一个小公司，赚的钱刚够养家糊口的。看看这些刚毕业的学生，对前景也很迷茫，想抛砖引玉，谈谈自己的看法，局限于理工科的学生，我对文科的不懂，身边的朋友也没有这一类型的。 　　91年研究生毕业，那时出路就是1种：留在北京的国营单位，搞一个北京户口，这是最好的选择。到后来的2～3年内，户口落定了，又分成4条出路： 　　1、 上国内的大企业，如：华为 　　2、 自己做公司，做产品开发； 　　3、 上外企，比如：爱立信、诺基亚 　　4、 自己做公司，做买卖； 　　5、 移民加拿大 　　我想，首先要看自己适合做什么？做技术还是做买卖。 　　做技术，需要你对技术感兴趣。我掰着数了一遍，我们研究生班的30来号人，实际上，适合做技术的，大概只有3、4个人，这几个人，1个现在还在华为，3个移民加拿大了，现在这4个人混的还可以，在华为的同学也移民加拿大了，他在华为呆了6年，在华为奖金工资加起来大概30万吧，还有华为的股票，再过几年，华为的股票一上市，也能值个100～200万。要是一毕业就去华为，那现在就绝对不是这个数字了。 　　要是做技术，最好的就是上大公司，国内的大型企业，象华为中兴肯定是首选，能学到很多东西。华为虽然累，但是，年轻人不能怕累，要是到老了，还需要去打拼，那才是真的累啊。 　　在外企，我想他们主要就是技术支持和销售，但是技术是学不到的，当然不能一概而论，我指的是象爱立信和诺基亚，真正的研发不会在中国做的，学到的也不如在华为多，其它的中兴我不是很了解，我想应该也不错啊。 　　一个人都有一技之长，有傍身之技，那是最好的，走到哪里，都能有一口饭吃，还吃的不错，这是传统的观点。 　　任何技术都是要在某个行业去应用，这个行业市场越大当然越好；要在一个领域之内，做深做精，成为绝对的专家，这是走技术道路的人的选择。不要跳来跳去，在中国，再小的行业你要做精深了，都可以产生很大的利润。 　　研究生刚毕业的时候，做产品开发的有不少人，都是自己拍拍脑子，觉得这个产品有市场，就自己出来做。现在看来，我的这些同学，做产品开发的成功的没有一例，为什么？资源不足。 　　1． 资金，刚毕业的学生啊，就是没钱；没钱，也意味着你开发的东西都是小产品；而且只能哥几个自己上，研发、生产、销售都是一个人或者几个人自己来，没有积累，什么都是重新来过。 　　2． 人脉，任何一个行业，要想进去，需要有很深的人脉，否则，谁会用你的东西啊？谁敢用你的东西啊？ 　　我看到的，我这个班上开发产品的，自己还在坚持的，只剩下一个人了，说实在的，到现在，没有自己的汽车，也没有自己的房子，混的挺惨的。现在出国的不说了，在外企、在华为，至少都是几十万的年薪了，还有各种福利，就是产品开发成功了，又能如何？也就是这样了，但是以前那些年，都没有金钱的积累，等于白干。 　　我身边的一个自动化系的研究生班的同学，能靠自己开发产品活得还可以的，也只有2个人。说明这条路不是那么好走的啊。 　　其次就是上外企。我的2个同学，一个上了爱立信，一个先到爱立信后到诺基亚，都混的不错。到诺基亚的后来利用在诺基亚结识的人脉（就是哪些电信的头头脑脑），自己开了公司，也赚了不少的钱。 　　外企最大的好处就是除了能学到比较规范的管理外，还能给你的职业生涯镀金。到了一个外企外，再到同行业的外企我想就很容易了。而且外企的收入高啊。 　　自己做公司，做买卖，一开始有3～4个人走这条路，但是真正发财的只有一个人，其他人后来上外企了。做买卖，还是要有一定的天赋，还有机遇。要有对金钱的赤裸裸的欲望，要有商业上的头脑。后来我们同学在一起谈，说，我们即使给自己这个机遇，也未必能做的好。何况当时那个同学看好的产品（做一个台湾产品的代理），我们大家都没有看好，说明，真理还是掌握在少数人手里。 　　到后来，同学们纷纷移民移民加拿大。 　　移民加拿大对搞技术的人来说，还是一个不错的选择，但是要尽早，练了几年的技术，就赶紧出去，大概是在1996年走了不到10个，现在都还可以，买了房子和车了。要是晚了，语言再学也难了，而且在国内都混的还可以了，也就没有必要出去了。 　　我自己呢，先是在国营的研究所混了4年，后来到一家公司干了6年，2002年出来自己做公司，现在也就是混了一个温饱吧，算是有房有车，有点积蓄，但是不多，还有一个可爱的女儿。回首这10来年，有一些经验和教训。 　　1． 要有一个职业生涯的规划。首先需要定位自己做什么合适，是做买卖还是做技术，一条路走到黑；当然，做了技术，后来改行也行； 　　2． 做技术，就是要做精做深，成为这个行业的这个技术的专家；最好就是去国内的大公司，才能全面学到东西，能够给你培训的机会；如果大公司进不去，先到小公司练技术，找机会再到大公司去镀金，学高深的技术。千万不要自己做产品，要做也是对这个行业熟悉了，再去做。 　　3． 积极争取机会。积极争取学习和进步的机会。比如，做技术，就需要多锻炼，多学习，来提高自己的水平。一门技术，只要有机会去学习，都能学的会；要是没有机会，天才也没有办法学到这个技术。柳传志就说，杨元庆就是“哭着喊着要进步”，实际上，就是争取自己的机会；当然，这种强烈的进步欲望，也是领导看重的地方。每一步都走在前面，积累10年，你就有了比其他人更多的机会了。 　　4． 积累个人的信誉。从你的职业生涯的第一天，就要按照诚信的原则办事。要做到，当人们提起你的名字的时候，说，这哥们还不错，做事还行。 　　5． 注意利用资源。如果你有有钱的亲戚、成功的长辈或者朋友，可以充分利用这些机会，得到更加顺利的发展前景。 　　6． 注意财富的不断积累。人生要想得到自由，财富是很关键的。否则，永远仰人鼻息，永远看人脸色。人都是势利眼。今后的家庭、职业生涯，金钱的积累很重要，没有钱，永远不能开张自己的事业，得到更多的机会；财富要做到逐年积累，你才能家庭生活幸福。没有钱是不可能有幸福的家庭的。 　　7． 注意人脉的积累。最终，事业要靠在社会上的人脉的资源。要注意认识在你这个行业的人，结交他们，最终他们会成为你事业上的助力。 　　8． 寻求贵人相助。要找大老板来帮助你，得到大老板的赏识。想想看，大蛋糕，切一点就够了，小蛋糕，都给你也吃不饱啊。 　　9． 多听听成功的前辈和成功的朋友的意见。注意少听家里长辈的意见，尤其是都已经退休的长辈，他们对社会的认识还停留在很久以前，而这个社会已经发生很大的变化呢。最重要的是，长辈有时候会强求你做一些事情，但是，最终的结果他们是不负责的。只有你才能对自己负责。 　　欢迎朋友们都能提出自己的看法。

      JAY的新专辑出来了，我没机会听到，住处不装网络，也没得下载。知道名字，《依然范特西》，就从这个名字说起，从《范特西》到《依然范特西》，到底是一个阶段还是一个结束？

       翻开DVD, 看有张学友的那集《艺术人生－男人四十》，老实说，这个是百看不厌的，每次看都能把注意力放在一个新的点上。张学友从84，85开始出头，一夜成名，大红大紫，到了87，88，89，却烂的不行，走在街上都有人骂娘。从一夜成名的不知所措，到跌入谷底的失落，以致终日以酒为伴，烂醉如泥。生活就这样过来三年，张学友说那是他认为他人生中最重要的三年，那三年他会想很多事情，会去在意很多事情，慢慢的他意识到这样下去不行，总是要做一些事情的。于是，他写了自己创作的第一首歌，慢慢的际遇好起来，唱了《每天爱你多一些》，才开始重新红了起来。他说，这个时候的感觉，跟全港十八区业余歌唱大赛冠军的感觉不一样了，他明白了自己该去做哪些事情，才可以让自己做得更好。

       不是所有人都能成为JAY或者张学友，但是一定，每个人都会遇到让自己永生难用的一个阶段。 这个阶段如果是辉煌的，那就是你的人生的顶峰了，一辈子都活在这个辉煌之下了；如果是落魄的，那将是人生的最低谷，以后再失意，也不会比这个差了。 人就是这样，不经历过，永远都不知道什么是好的，什么是坏的。 生活是什么？生活就是我们曾经的经历，让我们回忆的很多；我们正在的经历，让我们享受很多；我们将要的经历，让我们遐想很多。将来的，是不可预知，但是却比正在经历的，更容易掌握在自己手里，所以，我们的遐想，可以无限的美好，这个是我们活下去的勇气。 正在经历，是最不能掌握的，不管是开始还是伤心，都在承受着，我们在经历着过去的某个时间定下来的经历，现实在以前就定下来。 而脱离这种尴尬，最好的办法就是无聊，无聊的度过这个时间，无聊的等到将来的到来。在现实的泥淖中越挣扎，越难受。现实给了我们真切的感觉，却不是最完美的方式。过去的经历，是我们最想改变的，却是无法到达的，于是，过去，只是影响现在思想的工具。

       现实给了我们掌控自己的力量，每一个小小的决定，都是蝴蝶效应，当我们在感叹如何如何的时候，该负责的是自己。

李开复给程序员的七个建议

--摘自杂志《程序员》

  1.练内功。不要只花功夫学习各种流行的编程语言和工具，以及某些公司招聘广告上
要求的科目。要把数据结构、算法、数据库、操作系统原理、计算机体系结构、计算机
网络、离散数学等基础课程学好。大家不妨试试高德纳斯所著的The Art of Computer
Programming里的题目，如果你能够解决其中的大部分题目，就说明你在算法方面有一定
的功力了。

2.多实战。通过编程的实战积累经验、巩固知识。很多中国大学生毕业生缺乏编程和调
试经验；学习C语言，考试过关就算学会了；课题项目中，只要程序能够编译、运行、并
且输入输出满足就算了事。就些做法是不行的。 写程序的时候，大家必须多想想如何把
程序写得更加精炼、高效、高质量。建议大家争取在大学四年中积累编写十万行代码的
经验。我们必须明白的是：好程序员是写出来的，不是学出来的。

3.求实干。不要轻视任何实际工作，比如一些看似简单的编码或测试。要不懈追求对细
节一丝不苟的实干作风与敬业精神。我发现不少程序员对于知识的掌握很肤浅，不求甚
解、没有好奇心，不会刨根问底。比如，学会了C++，是否了解一个对象在编译后，在汇
编代码中是如何被初始化的？这个对象的各个成员在内存中是如何存放的？当一个成员
函数被调用时，编译器在汇编代码中加入了哪些额外的动作？虚函数的调用是如何实现
的？这些东西恐怕在编程语言或编译原理中都没有详细提到，只有通过踏实的实干才能
真正掌握。

4.重视数学学习。数学是思维的体操，数学远处不在。学计算机至少要学习离散数学，
概率论，布尔代数，集合论和数理逻辑。这些知识并不难，但是对你未来的工作帮助会
很大。尤其当你对一些“数学密集型”的领域如视频，图像处理等有兴趣时，些知识将
成为你手中的利器。

5.培养团队精神。学会与人合作。今天的软件工程早已经不是一个人可以单独操作的，
而必须靠团队合作才能成功。不懂得合作的人是不能成大器的。大家要去寻找可以与人
一起做项目的机会。

6.激励创新意识、培养好奇心、不要死记硬背。没有掌握某种算法技术的根本原理，就
不会有应变和创新的能力。想成为一位好程序员（其实从事任何一个行业都是如此），
重要的是要培养钻研，好奇，创新，动手，合作的优秀习惯，不满足于填鸭，不满足于
考试交差，不满足于表象。这不是学几门课就能够一蹴而就的。

7.有策略地“打工”。在不影响学业的前提下，寻找真正有意义的暑期工作或兼职。去
找一个重视技术的公司，在一个好的“老板”指导下完成真正会被用户使用的程序。不
要急于去一个要你做“头”而独挡一面的地方，因为向别人学习才是你的目的。找工作
也是一样，不要只看待遇和职衔，要挑一个你能够学习的环境，一个愿意培养员工的企
业，一个重视你的专业的公司。最后，还要挑一个好老板。

  希望大家都能够把握机会，养成好的学习习惯，把算法精学透；希望大家都能有一个
美好的未来！

《IT人的青春门槛:三十而栗》

“三十而立”，这是《论语·为政》中孔子对于自己在30岁时所达到人生状态的自我评价。原文是“吾十有五，而志于学。三十而立。四十而不惑。五十而知天命。六十而耳顺。七十而从心所欲。不逾矩”。虽然不是人人都能做孔圣人，但后人往往把孔子的这些自我评语作为人生不同阶段所应达到的生活理想状态。对于“三十而立”这句评语，后人给出的解释有很多，比较受认同的说法是“30岁人应该能依靠自己的本领独立承担自己应承受的责任，并已经确定自己的人生目标与发展方向”。简单一句话，30岁，人应该能坦然地面对一切困难了。

道理虽然是如此说，但身处竞争激烈的现代社会，特别是机会多多、风险也多多的IT行业，“三十而立”对于很多人来说，却是一个看上去不那么简单的目标。在采访中当我们涉及到这个话题的时候，多数人首先表现出的是一种回避的姿态。甚至有人直接回答“对于30岁来说这目标是可望而不可及的”。一个28岁的程序员曾经扳着手指头向记者计算了30岁之前所要经历的一切：“按照正常的顺序，一个人6岁上学，中小学教育12年，大学教育4年，毕业时22岁。就算幸运地立刻找到工作，1～2年内基本属于夹着尾巴装孙子适应社会的阶段。真正开始属于自己的事业，已经24岁了。听上去不错，还有6年是么？如果顺利的话，再过3年，基本已经摆脱基层阶段，多少当个小头头，不用跑腿打杂天天写代码了。接下来的3年将会为了拓展自己的人际关系网络、技术水平和管理方法而努力。30岁时如果一切顺利，可以说有一定的事业基础，面对生活的困难了。可这都是最理想状态的假设，上学时间的早晚、经历了几次高考、是否要考研、找工作的波折、能否遇到有发展的企业、换工作……这些都直接影响到你IT职业生涯的每一步。更重要的是，你不可能是一个没有家庭、没有感情的怪物吧？经常回家探望年岁越来越大的父母，如果他们不在外地的话；安抚因为经常加班而无暇陪伴的女朋友，如果你够运气能找到一个的话；此外你还要找房子、租房子、挤公交车或地铁，与其他部门的同事扯皮吵架，为了赶不上的工作进度而被老板骂得狗血淋头，和狐朋狗友喝酒到半夜两点……

总之，在这么多乌七八糟的杂碎包围下，你凭什么认为我可以在30岁时像个人一样恬着脸说自己‘三十而立’？别拿丁磊、陈天桥什么的来鼓励我，我当然也想搞个首富当当，可是你说搞IT的那么多人，能到那一步的有多少？还说什么30岁以前？能有万分之一就不错了，剩下的9999个都像我一样，为了房子、票子和妹子而像狗一样伸着舌头狂吠乱咬。三十而立？我现在除了挨骂的时候头发能立起来，浑身上下什么都立不起来了。看到美女都没动静。”

一个简单的问题居然引起了如此激烈的反应，真是没有意料到。也许相对其他行业来说，IT行业的压力的确大了许多，不过让一个曾经有志于成为中国的史蒂夫·乔布斯的天才程序员来说，从当初的雄心壮志变化成如今的郁闷颓废，造成这种变化的，绝不仅限于牢骚中指出的那些问题。真正让人在30岁而栗不是而立的，是更多隐藏在问题背后的东西。

也许你还年轻，也许你从来没有想过这些问题，但不管你愿不愿意面对，有没有思考过如何处理，30岁，该来的迟早都会到来。

 

1.健康和心理问题

 

关于IT人的30岁，每个人都有不同的烦恼。除在技术和管理领域摸爬滚打的精英外，作为行业的观察和记录者，IT媒体行业的从业者也同样有自己的认识。

 

25岁时，一个人可能刚进入这个行业。选择这个行业的人，大部分还是对它充满兴趣的，从业之前的很多年可以说是积蓄了大量的对这一行业的热情和好奇。拿IT专业媒体从业者来说，你之前一直喜欢摆弄电脑，喜欢了解这个行业的事情，它本身又是象征着这个世界上最先进生产力的行业。现在，你可以靠近这个行业，真正走进这个行业，并且作为这个行业的记录者和思考者而存在，这种从业的冲动，和社会媒体的从业者有着本质的不同。对工作的热情要远远超过你对收入的热情。在工作的前两年，你将前20多年来积累的冲动和能量，都可以通过你的写作来释放出来。而到了接近30岁时，你会发现遇到一个瓶颈期。这时你对这个行业了解多了，表达的欲望也减弱了，你需要考虑如何用自己丰富的经验来弥补这种欲望的丧失。如果不考虑生活中其他方面的困扰，那么我想这就是最大的不同了。

 

IT这个行业变化快，需要从业者拥有快速学习的能力。如果说在任何行业的从业者都需要面临不断学习充实自己的问题，那么身处IT业，尤其是IT专业媒体，你要有双倍的学习能力。可是这种迅速的发展，新陈代谢过快，又为这个行业的从业者带来了另一个问题。30岁的人最需要的是什么？他或许更需要一个稳定和成熟的环境，以使自己的职业经验得以积累，并且在这个环境中继续升华。而号称朝阳产业的互联网行业，在2000年到2001年之间的第一轮泡沫式的萎缩，我相信造成的最大损失并不是在投资上，而是在从业者上。人们往往忽略了这一点。很多人不得不从头来过。乐观地说，失业或被裁员的经历对他们是一笔财富，客观地说，是一种耗损。

 

网络游戏业也是如此。机会多，但风险和起伏更大。行业发展瞬息万变，过几年行业转型，你原有的公司倒闭，而新的企业又不需要你这样的人才，这就造成了一个人经验和时间的浪费。这些都是摆在30岁IT从业者面前的很大问题。

 

2.职业上的瓶颈

 

人的职业生涯发展一般来说划分为5个阶段：一是职业准备阶段，典型年龄为0～18岁，其主要任务是发展职业想象力，评估不同的职业，选择第一份工作，接受必需的教育。二是进入组织（学校）阶段，典型年龄段为18～25岁，其主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作或在学到足够的知识、技能、信息以后，选择一份合适的工作。三是职业生涯初期阶段，典型年龄为25～40岁，其主要任务是学习职业技术，提高工作能力，学习组织规范，学会协作与共处，逐步适应职业与组织，期望未来职业成功。四是职业生涯中期阶段，典型年龄为40～55岁，其主要任务是对早期职业生涯重新评估，强化或转变职业理想，对中年生活作适当选择，在工作中再接再厉。五是职业生涯后期阶段，典型年龄为55岁直到退休，主要任务是继续保持职业成就，维持自尊，准备光荣引退。其特点是调整心态，作好退休后的打算。

 

严格来说，职业生涯的这5个阶段每个都很重要，但作为人生体力和脑力的黄金时期，第三个阶段，也就是25～40岁时期尤为突出，问题往往也就发于这个阶段。30岁作为事业和生活的转折点，通常会形成一个明显的瓶颈。很多人都会在此时为了职位和生活角色的改变而疲于挣扎。究其原因，不仅仅是IT行业的激烈竞争和组建家庭的压力，而是由于在于大多数就业者从出生开始就处于不健康的生活和教育环境。无论是18岁之前的职业准备期，还是25岁之前的职业学习期，中国人通常处于无组织无规划的混乱中。不是么？有多少人在儿时想过自己未来会做什么具体的职业？有多少人在成年后选择了自己心仪的职业方向进行学习培训？又有多少人在就业时寻找到的是自己一直想从事的职业？最后，又有多少人喜欢自己目前从事的职业而不仅仅是为了混口饭吃？缺少对未来职业发展的思考，缺少针对性的职业学习和培训，缺少应对变化的足够心里准备，当一切问题在30岁不可避免地到来之际，就业者才发觉自己面对转型的困惑与无力。简单地说，就是前两个阶段的所有疏漏和缺失，都在第三个阶段的中期，即30岁累积爆发出来，30年所欠的债，要在30岁前后几年之内还，怎么可能不造成巨大的压力？所以问题才显得尤为严重。想要解决这个问题，光进行一次咨询是没有用的。30年内所没有进行过的思考和准备，需要在短时间内组织完成，虽然不能说是无法完成的任务，但难度也非常大。所以虽然有人在进行职业咨询之后迅速度过了职业的瓶颈期，但更多的人是困惑依旧，工作和生活没有出现实质性的改变。

 

谈到30岁面临的职业规划难题，即使是专业的咨询师也表现出几分无奈。的确，咨询只是帮助人找出原因和应对的方法，具体怎么做还需要个人自己来完成。而缺乏意志和能力来执行，也是这个社会面临的通病之一。

 

如何应对“三十不能立”问题的一些建议:

首先是尽早明确自己的职业设计规划，分析自身的特点和优势，思考自己的能力和知识适合向怎样的职业方向发展，然后进行针对性的学习和培训。这一步越早进行越好。

 

其次，制订明确的职业发展计划，每一年、每个月该学习什么、该完成什么、该有什么收获，都要制订详细的计划步骤。就像很多人学习英语会制订计划，每个月、每周要背下多少单词一样。越是临近短期的计划，越是要制订详细，长期的计划可以没有那么具体，但明确的目标和方向还是要有的。

第三是要不折不扣地执行。再好的计划，不执行也就是废纸一张。这就依靠个人的意志品质了。外人很难给予太多帮助。而且在执行过程中还要时刻检讨计划执行情况，随时修改计划应对变化，并进一步细化各个阶段的计划。

 

这种看上去刻板的行为实际上最后还是能发挥出很大功效，早期可能会因为要强迫自己按部就班地执行而非常难受，但经历一段时间之后，就会渐渐适应并如鱼得水，因为这是一种提高工作和生活效率的行为，一旦形成习惯，反而会让人生活得更加舒适，减轻不必要的压力和烦恼。

 

的确，有序的生活是我们每个人都追求的生活状态，那么如何有序就要看每个人自己的打算了。也许有人才20岁，但如果他不想在30岁时才把这30年累积的问题一次性还清，还是尽早制订自己的发展规划才好。